Formation CSE obligatoire pour les élus CSE
Organisme agrée DREETS et certifié Qualiopi
Organisme agrée par l'Etat, spécialiste des formations CSE
Formations obligatoires pour les élus du CSE : formation SSCT, formation économique et formation référent harcèlement. Sessions en inter ou directement dans votre entreprise.
Formation CSE obligatoire : quelles formations pour les élus ?
Les membres du Comité Social et Économique (CSE) disposent de plusieurs formations destinées à leur permettre d’exercer pleinement leurs missions de représentation des salariés.
Ces formations sont prévues par le Code du travail et permettent aux élus du CSE de mieux comprendre leur rôle, d’identifier les risques professionnels et de participer aux décisions importantes concernant l’entreprise.
- La formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés
- La formation économique des membres titulaires du CSE, obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés
- La formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Ces formations permettent aux élus du CSE de disposer des connaissances nécessaires pour exercer efficacement leur mandat et défendre les intérêts des salariés.
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Spécialiste des formations obligatoires pour les CSE
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Aventum est un organisme agrée par le préfet de la région Occitanie (DREETS)
Formation SSCT obligatoire
Les formations SSCT pour les élus CSE
La formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est obligatoire pour les élus CSE de toute entreprise de plus de 11 salariés.
La formation SSCT CSE permet aux élus d’identifier les risques professionnels, de contribuer à la prévention des accidents du travail et d’améliorer les conditions de travail des salariés.
Cette formation initiale dure 5 jours.
Au bout de 4 ans, si le CSE est réélu, la formation doit être renouvelée sur une durée plus courte : c’est la formation SSCT renouvellement, d’une durée de 3 jours.
Notre formation économique pour les élus CSE
La formation économique permet aux membres de CSE d’apprendre les bases économiques et financières pour comprendre le fonctionnement de leur entreprise.
Grâce à ces connaissances et compétences, ils seront à même de prendre les meilleures décisions face aux problématiques associées, survenant durant leur mandat. Cette formation est obligatoire pour les membres titulaires du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Formation référent harcèlement et agissements sexistes
Depuis 2019, tous les CSE doivent désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Cette formation vous donne les clés pour comprendre vos obligations, repérer les situations à risque et agir efficacement. Un apprentissage concret pour prévenir et traiter ces comportements.
La formation peut être suivie par le référent désigné par le CSE ou par l’employeur.
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Comment choisir sa formation CSE ?
La formation CSE à suivre dépend principalement de la taille de l’entreprise et du rôle de l’élu au sein du comité social et économique.
Entreprises de plus de 11 salariés
Entreprises de plus de 50 salariés
En plus de la formation SSCT, les membres titulaires du CSE doivent suivre une formation économique, qui leur permet de comprendre les comptes de l’entreprise et de participer aux consultations économiques obligatoires.
Chaque CSE doit aussi désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, qui peut suivre une formation spécifique afin de prévenir et gérer ces situations.
Les membres du CSE doivent suivre une formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) afin d’être en mesure d’identifier les risques professionnels et d’améliorer les conditions de travail des salariés.
Selon votre situation, il est donc important d’identifier la formation adaptée à votre mandat et aux obligations de votre entreprise.
Vous pouvez nous contacter pour obtenir un devis personnalisé et être accompagné dans le choix de votre formation CSE.
Notre service client est également disponible par téléphone pour vous guider et vous conseiller au 05.31.60.92.46
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Vos questions sur la formation CSE
Quelle formation est obligatoire pour les membres du CSE ?
La formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) est obligatoire à partir de 11 salariés, la formation renouvellement SSCT et la formation économique, pour les entreprise de plus de 50 salariés. Les autres formations sont facultatives mais recommandées. On dit de ces formations qu’elles sont obligatoires, car l’obligation de formation des membres du CSE est inscrite dans le Code du travail. C’est une obligation pour l’employeur.
Quelle est la durée de formation pour les membres du CSE ?
La formation SSCT dure 5 jours pour les CSE en premier mandat et 3 jours pour les membres en renouvellement de mandat (sauf membres de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail dont la durée de formation doit être de 5 jours).
Qui prend en charge le financement des formations CSE obligatoires ?
L’employeur prend en charge dans tous les cas les formations CSE. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il est possible de les faire financer par un OPCO. Pour celles de plus de 50 salariés, les formations, c’est l’employeur qui finance l’intégralité de la formation.
La formation économique est-elle aussi obligatoire ?
La formation économique est obligatoire pour les membres titulaires du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Les suppléants doivent-ils également suivre des formations obligatoires ?
Oui, tous les membres, qu’ils soient titulaires ou suppléants, doivent suivre la formation SSCT. Cela est différent pour la formation économique, qui est obligatoire seulement pour les élus CSE titulaires. Les suppléants peuvent toutefois demander à suivre la formation économique à leur employeur.