Formations CSE obligatoires · Bordeaux & Nouvelle-Aquitaine
Formation CSE à Bordeaux : des formations-actions pour les élus, en visio ou dans vos locaux
Formation SSCT, formation économique, référent harcèlement : nous formons les élus CSE des entreprises de Bordeaux, de Gironde et de toute la Nouvelle-Aquitaine.
Les élus suivent la formation en visio, depuis l’entreprise, ou un formateur vient dans vos locaux, partout dans la région. Dans les deux cas, vous travaillez sur vos propres documents.
100%
En visio ou dans vos locaux pour une formation sur-mesure
2020
certifié Qualiopi
agréé DREETS
4 ans
De supports à jour, toute la durée du mandat
«« Notre fierté, ce n’est pas de vous dispenser une formation. C’est que trois mois plus tard, quelque chose ait bougé dans votre CSE. »
Organisme de formation pour les CSE de PME à Bordeaux et ses alentours
Certifié Qualiopi depuis 2020
Formations en visio ou en intra partout en France
+5 000 apprenants en formations règlementaires depuis 2016
FORMATS ET TARIFS
Formation SSCT à Bordeaux : la première formation de votre mandat d’élu
Dès 11 salariés, tous les élus CSE, titulaires comme suppléants, doivent suivre la formation santé, sécurité et conditions de travail. C’est par elle qu’il faut commencer : elle vous donne les repères pour agir sur la prévention des risques, les accidents du travail et les conditions de travail de vos collègues.
Vous la suivez en visio, depuis votre entreprise, où que vous soyez en Nouvelle-Aquitaine. Les 35 heures sont réparties en deux temps, avec 3 semaines entre les deux pour mettre en pratique sur le terrain. Pas de cours magistral : des cas concrets, vos propres documents et des échanges avec des élus d’autres entreprises.
Après la formation, vous gardez accès pendant 4 ans à nos supports et à nos outils, mis à jour pendant toute la durée de votre mandat.
Déjà formé, réélu au CSE ?
Formation SSCT renouvellement : 3 jours
Après 4 ans de mandat, une version plus courte centrée sur la pratique. Voir la page →
La plus demandée
Inter-CSE · 100 % à distance
Formation SSCT initiale
239 € TTC / jour / participant
Soit 1 1195 € TTC par élu pour les 5 jours,
- 2 jours / 3 jours avec 3 semaines d’intervalle
- Pour les élus titulaires et suppléants
- Mises en situation sur vos vrais documents
- Ressources et outils inclus
- Supports à jour pendant les 4 ans du mandat
Prochaines sessions 4 à venir
Vous êtes 6 élus ou plus ?
Nous venons dans vos locaux ou vous accueillons à Colomiers, à vos dates, sur vos propres documents. Confidentialité préservée.
Devis et dates sous 48 h ouvrées
notre méthode
Des formations CSE utiles au quotidien, pour les entreprises de Nouvelle-Aquitaine
Tertiaire et services, logistique autour de la rocade bordelaise, aéronautique, viticulture et négoce, santé, BTP : les élus CSE de la région font face à des situations très différentes. Travail en horaires décalés, activité saisonnière, salariés répartis sur plusieurs sites : votre formation doit partir de ces réalités, pas d’un cas d’école.
C’est le principe de nos formations-actions. Moins de théorie, beaucoup de mises en situation, et un travail sur vos propres documents pour que la formation vous serve dès la réunion suivante.
À l’issue de la formation, vous ne devez pas savoir réciter le Code du travail. Vous devez savoir quoi faire, et à qui en parler.
Pensée pour les TPE et PME
Des situations issues de petites et moyennes entreprises, adaptées à votre secteur et à la taille de votre CSE.
Des acquis qui durent 4 ans
Supports et outils accessibles et mis à jour pendant toute la durée de votre mandat.
Vos propres documents
DUERP, comptes, PV de réunion : vos documents servent de support de travail. Aucun cas fictif quand un exemple de votre entreprise est disponible.
Experts des formations réglementaires
Aventum forme aux obligations réglementaires depuis 2016, pour les CSE comme pour les professionnels de la restauration. Certifié Qualiopi depuis 2020.
Toutes nos formations CSE
Quelle formation CSE suivre pour vos élus en Gironde ?
La formation obligatoire dépend de l’effectif de votre entreprise, de l’ancienneté de votre mandat et de votre rôle au sein du CSE.
Pour un premier mandat dès 11 salariés, c’est la formation SSCT. Si vous avez été réélu, le renouvellement SSCT. Si vous êtes titulaire dans une entreprise d’au moins 50 salariés, la formation économique. Et si le CSE vous a désigné référent, la formation du référent harcèlement.
Toutes sont proposées en visio ou dans vos locaux, partout en Nouvelle-Aquitaine.
5 jours
Formation SSCT Santé Sécurité et Conditions de Travail
La formation obligatoire de tous les élus, titulaires et suppléants, dès 11 salariés. Cinq jours pour lire un DUERP, analyser un accident et porter vos sujets en réunion. Financée par l'employeur.
2 jours
Formation économique CSE
Pour les élus titulaires des entreprises d'au moins 50 salariés. Comprendre les comptes, la BDESE et les consultations obligatoires, afin de ne plus subir les chiffres présentés en réunion.
1 jour
Formation du référent harcèlement sexuel et agissement sexistes
Chaque CSE désigne un référent parmi ses élus. Une journée pour savoir recevoir un signalement, mener une enquête sans faux pas et déclencher les bonnes actions.
3 jours
Renouvellement formation SSCT
Vous avez déjà suivi les cinq jours ? Trois jours pour actualiser vos réflexes, intégrer les évolutions du droit et repartir de ce qui a réellement bloqué durant votre mandat.
Pourquoi nous choisir
Pourquoi choisir Aventum pour former vos élus à Bordeaux ?
Une formation CSE obligatoire peut être une simple formalité, ou un vrai point d’appui pour exercer votre mandat. Voici ce qui fait la différence avec nos formations.
Certifié Qualiopi depuis 2020
Cette certification qualité nationale des organismes de formation garantit le sérieux de nos processus, de l’analyse de vos besoins jusqu’à l’évaluation de la formation.
C’est aussi une condition pour que votre OPCO puisse financer la formation.
Formations interactives et utiles
Mises en situation, cas pratiques, travail en petits groupes, simulation de réunion : vous êtes acteur de la formation du début à la fin.
L’objectif n’est pas de cocher une case réglementaire, mais de savoir quoi faire dès votre prochaine réunion de CSE.
Supports et outils pendant 4 ans
Après la formation, vous gardez accès à vos supports et à des outils pratiques, comme le calcul des heures de délégation ou des modèles de documents.
De quoi retrouver une information au moment où vous en avez besoin.
Par une PME, pour des PME
Nos formations sont pensées pour les PME et TPE, avec des réflexions sur vos cas et documents.
Parlons de la formation de votre CSE à Bordeaux
Une étude de vos besoins avec un responsable pédagogique, pas un devis générique. Nous abordons ensemble votre effectif, l’ancienneté de votre mandat, et vos problématiques pour définir quelle formation suivre, et quel format conviendrait le mieux.
- Réponse sous 48 h ouvrées, sans engagement
- Devis, programme, convention et attestations conformes Qualiopi pour le dossier RH
- Prise en charge employeur ou OPCO selon la taille de l’entreprise
- En visio ou dans vos locaux, partout en Nouvelle-Aquitaine
- Accessibilité PSH : dispositif étudié selon vos besoins
Vous préférez le téléphone ?
Service client joignable du lundi au vendredi, 9h–17h. Une vraie personne, à chaque appel.
Quelle formation vous intéresse ?
Format souhaité
Prochaines dates — Formation du référent harcèlement sexuel et agissement sexistes 3 sessions à venir
Les prochaines dates sont en cours de programmation. Laissez vos coordonnées : nous revenons vers vous avec les premières sessions disponibles.
Prochaines dates — Formation SSCT Santé Sécurité et Conditions de Travail 4 sessions à venir
Prochaines dates — Renouvellement formation SSCT 4 sessions à venir
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Réponse sous 48 h ouvrées. Vos données servent uniquement à traiter votre demande.
Vos questions sur les formations CSE à Bordeaux
Un formateur peut-il venir dans notre entreprise en dehors de Bordeaux ?
Oui, partout en Nouvelle-Aquitaine : Bordeaux et sa métropole, le Libournais, le bassin d’Arcachon, mais aussi Pau, Bayonne, Mont-de-Marsan, Agen, Périgueux, Limoges, Poitiers, La Rochelle ou Angoulême.
Comment se déroule une formation CSE en visio ?
En classe virtuelle, avec un formateur qui anime en direct. Les journées alternent apports, cas pratiques, travail en petits groupes et mises en situation. Pour la formation SSCT, 3 semaines séparent les deux sessions pour vous laisser le temps d’appliquer ce que vous avez appris.
De quoi nos élus ont-ils besoin pour suivre la formation en visio ?
Un ordinateur avec webcam et micro, une connexion internet stable et un endroit calme où ils ne seront pas sollicités pendant la formation.
Nos élus travaillent sur plusieurs sites en Nouvelle-Aquitaine : comment les former ensemble ?
La visio est souvent la solution la plus simple : chaque élu se connecte depuis son site, et le groupe travaille ensemble. Vous pouvez aussi réunir vos élus sur un site et faire venir le formateur. Nous en discutons lors de notre premier échange téléphonique.
Combien coûte une formation CSE à Bordeaux ?
Pour la formation SSCT, comptez 239 € TTC par jour et par participant en visio, soit 1 195 € TTC pour les 5 jours. Pour une formation avec votre seul CSE, le tarif démarre à 1 190 € TTC par jour pour le groupe, à partir de 6 participants.
Comment choisir un organisme de formation CSE à Bordeaux ?
Vérifiez que l’organisme est certifié Qualiopi, que le programme respecte la durée et le contenu prévus par le Code du travail, et que les formateurs connaissent le fonctionnement réel d’un CSE. Regardez aussi la méthode : une formation fondée sur des cas pratiques et vos propres documents vous sera bien plus utile qu’une succession de textes de loi.
Centre de ressources
Nos guides et ressources pour les élus CSE à Bordeaux
Nos guides pour comprendre le cadre légal, le financement et le fonctionnement de vos obligations SSCT.
Comprendre le CSE
PV de CSE : obligations légales, bonnes pratiques et comment bien le rédiger
Qui le rédige, sous quel délai, ce qu'il doit obligatoirement contenir et ce que le comité peut imposer pour se faciliter la tâche. Les règles, et ce qu'elles changent concrètement pour un secrétaire de CSE.
Comprendre le CSE
Missions du CSE : rôle, pouvoirs et obligations du comité social et économique
Deux missions socles dans toute entreprise d'au moins 11 salariés, quatre à partir de 50. Réclamations, santé-sécurité, consultations économiques et activités sociales : ce que le CSE doit faire, ce qu'il peut faire, et ce qu'il ne peut pas.
Comprendre le CSE
Créer un CSE : à partir de combien de salariés, et quelles étapes ?
Onze salariés pendant douze mois consécutifs : la règle tient en une phrase, le calcul de l'effectif beaucoup moins. Comment compter vos salariés, dans quel délai organiser le premier tour, et ce qu'il se passe si personne ne se présente.
Une question qu’on n’a pas encore traitée ? Contactez notre équipe pédagogique →