Formation CSE obligatoire pour les élus
Avec votre spécialiste des formations pour les membres CSE
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Pourquoi suivre votre
formation avec nous ?
Aventum
Centre de formation, certifié Qualiopi et spécialisé dans les formations réglementaires.
2012
Naissance de la société, créée par Stéphane Gély.
+ 4 800
Stagiaires formés depuis notre création.
+ 15
C’est le nombre de personnes qui travaillent dans notre équipe engagée et motivée pour vous satisfaire.
Pourquoi suivre votre
formation CSE obligatoire avec nous ?
Aventum, centre de formation certifié Qualiopi est spécialisé dans les formations professionnelles réglementaires depuis 2012. Aujourd’hui, nous avons à cœur d’accompagner les élus de CSE (Comités Sociaux Economiques) des entreprises de 11 salariés et plus à acquérir toutes les connaissances et compétences nécessaires pour réussir leur mandat. Pour cela, nous proposons les formations obligatoires pour les CSE : formations en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) (programme initial ou programme renouvellement), ainsi que la formation économique obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés.
Ils nous on fait confiance
Nos formations CSE SSCT obligatoires
La formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est obligatoire pour les élus CSE de toute entreprise de plus de 11 salariés.
Cependant, selon le nombre de salariés de l’entreprise, le programme est différent pour s’adapter au mieux aux problématiques rencontrées par les élus. Cette formation initiale dure 5 jours.
Au bout de 4 ans, si renouvellement de mandat, la formation doit être suivie une nouvelle fois, mais sur une durée plus courte : c’est la formation SSCT renouvellement, d’une durée de 3 jours.
Notre formation économique pour les élus CSE
La formation économique permet aux membres de CSE d’apprendre les bases économiques et financières pour comprendre le fonctionnement de leur entreprise. Grâce à ces connaissances et compétences, ils seront à même de prendre les meilleures décisions face aux problématiques associées, survenant durant leur mandat. Cette formation est obligatoire pour les entreprise de plus de 50 salariés
Nos autres formations pour les membres de CSE
Conduire une négociation
Vous développerez vos compétences en communication, en stratégie et en gestion des relations sociales pour défendre les intérêts des salariés tout en maintenant un dialogue constructif avec la direction.
Développer une posture d'élu
Vous apprendrez à affirmer votre rôle et à adopter une posture juste, entre écoute, assertivité et responsabilité. Cette formation permet de mieux se positionner face à la direction comme auprès des salariés, pour gagner en légitimité et en impact.
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Depuis 2019, tous les CSE doivent désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Cette formation vous donne les clés pour comprendre vos obligations, repérer les situations à risque et agir efficacement. Un apprentissage concret pour prévenir et traiter ces comportements.
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Toutes les formations pour les CSE sont-elles obligatoires ?
Non, seules certaines formations sont obligatoires, comme la formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) à partir de 11 salariés, la formation renouvellement SSCT et la formation économique, pour les entreprise de plus de 50 salariés. Les autres formations sont facultatives mais recommandées. On dit de ces formations qu’elles sont obligatoires, car l’obligation de formation des membres du CSE est inscrite dans le Code du travail. C’est une obligation pour l’employeur.
Quelle est la durée de formation pour les membres du CSE ?
La formation SSCT dure 5 jours pour les CSE en premier mandat et 3 jours pour les membres en renouvellement de mandat (sauf membres de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail dont la durée de formation doit être de 5 jours).
Qui prend en charge le financement des formations CSE obligatoires ?
L’employeur prend en charge dans tous les cas les formations CSE. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il est possible de les faire financer par un OPCO. Pour celles de plus de 50 salariés, les formations, c’est l’employeur qui finance l’intégralité de la formation.
La formation économique est-elle aussi obligatoire ?
Non, la formation économique n’est pas obligatoire mais elle est fortement recommandé.
Les suppléants doivent-ils également suivre des formations obligatoires ?
Oui, tous les membres, qu’ils soient titulaires ou suppléants, doivent suivre la formation SSCT. Cela est différent pour la formation économique, qui est obligatoire seulement pour les élus CSE titulaires. Les suppléants peuvent toutefois demander à suivre la formation économique à leur employeur.