Pour qui ?
Membres élus du CSE
Durée de la formation
3 jours
Tarif de la formation
Sur devis
Modalité de la formation
En intra, dans vos locaux
Objectifs de la formation économique CSE
La formation économique pour les élus des CSE (Comité Social et Economique) est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés… D’une durée de 3 jours, elle peut être suivie par les élus titulaires, mais également par les élus CSE suppléants, sur accord de leur employeur.
La formation économique CSE a pour objectif de vous fournir les connaissances essentielles pour comprendre le fonctionnement économique et financier de votre entreprise.
Elle vous permet d’analyser les documents comptables et financiers, d’identifier les enjeux stratégiques et d’exercer pleinement votre rôle consultatif auprès de l’employeur.
Grâce à cette formation, les membres du CSE acquièrent les compétences nécessaires pour interpréter les bilans, comptes de résultat et indicateurs financiers, afin d’être en mesure de poser les bonnes questions et de formuler des avis éclairés lors des consultations obligatoires. Cette montée en compétence vous permet également de mieux défendre les intérêts des salariés, notamment en cas de restructuration, de projet de réorganisation ou de modification de l’orientation économique de l’entreprise.
Pourquoi choisir notre organisme ?
2012
Un centre de formation solide, fort de ses 13 ans d’expérience
4 800
Nombre de stagiaires formés depuis 2017
Informations pratiques concernant la formation économique CSE 2 jours
Programme de la formation
Partie 1. Le rôle et les moyens du CSE en matière économique
- Base de données économique sociale et environnementale (BDESE)
- Consultations récurrentes
- Informations / consultations ponctuelles
- Alerte en matière économique
- Recours à des experts comptables et experts habilités
- Les nouvelles attributions environnementales du CSE
Partie 2. Gestion économique du CSE
- Réaliser et adopter les budgets prévisionnels
- Utilisation légale des budgets de fonctionnement et ASC
- Bénéficiaires des prestations du CSE
- La fiscalité du CSE (règles Urssaf)
- Les transferts liés aux budgets
- Tenue des comtes et bilan annuel
Partie 3. Interprétation des principaux documents à disposition du CSE
- Le bilan
- Le compte de résultat
- Les soldes intermédiaires de gestion
Partie 4. L’épargne salariale
- Comprendre l’épargne salariale et les informations associées
- Les différentes formes d’épargne salariale
- Appréhender les règles concernant la participation et l’intéressement
- La prime de partage de la valeur ajoutée
- Le rôle du CSE en matière d’épargne salariale
Partie 5. Aspects juridiques de la restructuration des sociétés
- Les principales formes juridiques de sociétés et leurs organes de direction
- Comprendre le déroulement des opérations de restructuration (fusions, cessions, scission, etc.)
Partie 6. Le licenciement économique
- Définir le licenciement économique
- Connaître les différentes procédures de licenciement pour motif économique
- Plan de sauvegarde de l’emploi
- Rupture conventionnelle collective
À qui s'adresse cette formation ?
La formation économique du CSE est destinée aux membres élus, qu’ils soient titulaires ou suppléants, afin de leur permettre de mieux comprendre les données économiques et financières de leur entreprise et d’exercer efficacement leur rôle consultatif.
Délais et modalités d'accès à la formation
Inscription :
Les formations économiques se déroulent en INTRA-ENTREPRISE, dans le locaux de votre entreprise ou de votre CSE.
Processus d’accès :
Toute inscription est précédée d’un entretien d’analyse des besoins par le responsable pédagogique et par l’élaboration d’un devis qui doit être accepté au moins 14 jours avant le début de la formation.
Modalités de la formation et d'évaluation
Cette formation est réalisée en intra, directement au sein de votre entreprise.
- Les connaissances sont évaluées à travers des quizz de fin de stage
- Des exercices pratiques sont intégrés pour favoriser l’application des concepts abordés.
- À l’issue de la formation, chaque participant recevra une attestation de formation détaillant les objectifs, la durée, le contenu de la session, ainsi que les résultats obtenus aux évaluations.
Financement de la formation
La formation doit être financée par le CSE, mais l’employeur peut également prendre à sa charge tout ou partie, le cas échéant.
Assistance technique et pédagogique
Notre équipe est disponible en permanence pour vous accompagner :
Assistance technique : Pour toute question relative aux aspects techniques, vous pouvez nous joindre par téléphone au 05.31.60.92.46 ou par e-mail à service.client@formationscse.com
Assistance pédagogique : Si vous avez besoin d’informations sur le contenu de la formation, contactez-nous à pedagogie@formationscse.com.
Points forts et agréments
Cette formation se distingue par son approche dynamique et concrète, l’expertise d’un formateur qualifié, ainsi que l’intégration des dernières mises à jour réglementaires, garantissant un apprentissage à jour et directement applicable sur le terrain.
Vous êtes en situation de handicap ?
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous encourageons à contacter notre référent dédié, Stéphane Gély, au 06.66.72.26.60. Il pourra échanger avec vous afin d’identifier vos besoins spécifiques et mettre en place les adaptations nécessaires pour vous assurer des conditions optimales d’apprentissage.
Pour en savoir plus sur nos engagements en matière d’accessibilité, nous vous invitons à consulter notre page dédiée, où vous pourrez également télécharger notre livret d’accueil et notre registre d’accessibilité.
Vous souhaitez obtenir un devis ?
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En présentiel, dans vos locaux
- Durée
3 jours
- Prix
Sur devis
- Prise en charge
Employeur ou CSE
Votre formateur, spécialiste des CSE
Maxime Dufour
Maxime, juriste expert en droit social et en gestion des risques professionnels, possède une expérience approfondie dans l’accompagnement des employeurs et des élus du CSE.
Après avoir exercé en cabinet d’avocats et en conseil, il crée MDU Formations, un organisme dédié à la formation en santé, sécurité et conditions de travail.
Spécialisé dans l’évaluation des risques professionnels, la prévention des risques psychosociaux et la conformité aux obligations légales des employeurs, il développe et anime des formations sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux missions des représentants du personnel.
Nos autres formations pour les élus CSE
Formation SSCT initiale – Entreprises de – 50 salariés
Formation SSCT initiale – Entreprises de + de 50 salariés
Formation SSCT renouvellement pour tous types d’entreprises
Trouvez la réponse à vos questions
La formation économique du CSE est-elle obligatoire ?
La formation économique des élus du CSE n’est pas obligatoire, sauf en cas de mise en place d’une commission économique. Toutefois, elle est vivement recommandée pour comprendre le fonctionnement financier de l’entreprise et exercer pleinement ses missions, notamment lors des consultations obligatoires.
Qui finance la formation économique du CSE ?
Le coût pédagogique est à la charge du budget de fonctionnement du CSE. Cependant, les frais liés au déplacement et à l’hébergement peuvent être pris en charge par l’employeur si la formation se déroule en dehors de l’entreprise.
Qui peut suivre cette formation ?
Elle est destinée aux membres titulaires du CSE. Les suppléants peuvent également y participer, mais la prise en charge dépend du budget du CSE.
Quelle est la différence entre la formation économique et la formation SSCT ?
La formation économique porte sur l’analyse de la situation financière de l’entreprise, tandis que la formation SSCT est axée sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Les deux sont complémentaires mais couvrent des domaines distincts des missions du CSE.
Est-ce que cette formation est utile même si on n’a pas de formation comptable ?
Absolument. Elle est conçue pour être accessible à tous, même sans compétences comptables. L’objectif est de rendre les données économiques compréhensibles pour tous les élus.
Peut-on choisir librement l’organisme de formation ?
Oui. Le CSE a la liberté de choisir l’organisme de formation de son choix, tant que celui-ci est agréé par la DREETS. Il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord de l’employeur pour le contenu ou l’organisme.